いい加減な仕事の仕方は人材の流出を招く

http://homepage3.nifty.com/koha_hp/LectureManager/MG.HumanLose.html

日常の業務やノルマに追われて、開発組織の在り方、作業の進め方、メンバーの技術の修得の方法などの研究が、どう見ても足りません。